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  • Coaching

    ¿Qué es y para qué sirve el coaching?

    Una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo. Se presenta como una conversación que crea una nueva cultura y no como una técnica dentro de la cultura subyacente.

    En un proceso de Coaching Ontológico el crecimiento ocurre en el dominio del Ser, a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e interpretar, donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proa-ctividad; generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación.

    Te ayudamos a tomar conciencia de ti mismo, de eliminar las dioptrías con las que puedes estar mirándote a ti y a tu alrededor..

    Concientización

    El Coaching Ontológico es un proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan.

    Integridad, es entendida como la capacidad de no auto engañarnos, de tomar conciencia, tomar responsabilidad y por tanto, movernos a la acción..

    Integridad

    El Coaching Ontológico desarrolla la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel individual o en el social. Es poder “soltar” lo seguro-conocido, para iniciar un “viaje” a la región de lo “aún no explorado”, para atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes.

    Porque la mayoría de los recursos que necesitas, los tienes dentro de ti, te ayudamos a responsabilizarte de tomar las riendas de tu vida.

    Responsabilidad

    El Coaching Ontológico es una disciplina que nace como un intento de hacernos cargo de las paradojas que tenemos en las organizaciones actuales. Alta efectividad junto a altas dosis de sufrimiento; especialización técnica junto a entornos de trabajo tomados por la desconfianza; altas posibilidades tecnológicas y de recursos para enfrentar el futuro junto a resignación.

    Nuestra Propuesta:

    Tiene como finalidad en acompañar y ayudar a que el potencial de nuestros clientes fluya más fácilmente. Enseñamos a resaltar ideas, a suscitar soluciones. A inspirar. La persona toma conciencia de los hechos no a través del coach sino a través de sí misma, estimulada por aquél. La mejora del desempeño es fundamental, pero de lo que se trata es de averiguar la mejor manera de conseguirlo y de una manera armónica integral como personas.

    ¿En qué consiste una sesión de coaching?

    Una sesión de coaching consiste básicamente en una conversación entre el cliente y el coach en la que las preguntas por parte del coach y las respuestas y la exposición por parte del cliente ayudarán a ir abriendo todo ese potencial interior del cliente, para ir aumentando su capacidad de desempeño, su progreso profesional y personal y combinándolo todo con un equilibrio y una armonía vital. El beneficio general del Coaching es disfrutar más de tu vida en todos los aspectos, consiguiendo más éxitos y una vida más en armonía. 

     

    Nuestro Compromiso

    Las personas que realizan nuestro postgrado obtienen los conocimientos, habilidades y técnicas necesarias para dirigir sesiones de coaching de alto impacto, elevar sus estándares y lograr resultados extraordinarios en sus vidas y en las de sus coachee.

  • Comisiones

    Comisión de Educación y Tecnología

    Coordinador: Fabian Posadas
    Enlace: Daniel Pittala

    La Comisión de Educación y Tecnología se propone como un ámbito en que nuestros afiliados encuentren espacios de capacitación, reflexión e investigación. Tiene como objetivos, formar personas para el crecimiento personal, cuantitativo y laboral. Fortalecer la formación profesional de los asociados. Incentivar y promover la investigación educativa y tecnológica en los ambitos de la Economia Social y Solidaria.

    Comisión de Estudios y Estadística de la Economia Social

    Coordinador: Antonio Rodriguez
    Enlace: Diego Lakem

    Su función principal será la de realizar estudios y obtener información relacionada con el desarrollo de la Economia Social, y que se difunda en forma general a las Empresas, Entidades y Organismos oficiales, Cámaras, Universidades y estudiantes. Editar el Anuario "Información Estadística de las Asociaciones Mutuales” y publicar trimestralmente el Boletín Informativo IES, que actualize información sobre el sector, principalmente eventos, mutuales, servicios y productos.

    Comisión de Promocion y Marketing Social

    Coordinador: Gustavo Cordoba
    Enlace:  Santiago Biasotti

    Organizar y promover reuniones afines a la actividad mutualista. Donse se actualizen e intercambien experiencias sobre temas comerciales y puntuales de las asociaciones mutuales. Estas actividades se concretarán a través de disertaciones, talleres y jornadas, con expositores locales y extranjeros. De esta forma se genera un amplio ámbito de intercambio. También realiza estudios especiales sobre temas de actualidad. 

    Compromiso Mutual Signia

    Comisión de Prensa y Difusión

    Coordinadoras: Liliana Soto & Lorena Alfonso

    Difunde y promueve las actividades de la A.M.S a través de distintos canales de Comunicación.está constituida recientemente acompañando la actual gestión. Es la encargada de dinamizar los procesos de comunicación interna y externa, articular acciones, acercar la palabra del secretario general a los medios y a nuestras seccionales. La A.M.S está embarcado en la aventura de acotar la llamada brecha digital poniendo a disposición de nuestros afiliados y de los mutualistas en general un portal que brinde información en relación al sector: la actividad social y fundamentalmente noticias educativas. Aspiramos a no ser simplemente un portal de enlace sino convertirnos en una referencia para quienes están interesados en temas relacionados con la educación, el trabajo, la cultura y la producción de bienes sociales y culturales .

  • Credo y Simbolos

    Credo Mutualista

    Los mutualistas nos asociamos para ayudarnos. Solos y aislados estamos desprotegidos ante un sistema capitalista altamente selectivo. Si estamos unidos y organizados asumimos los riesgos de la vida: la enfermedad, el infortunio, los desastres y la muerte. Por eso, sostenemos, con firme convicción que la unión hace la fuerza y que haciendo contribuciones en dinero o en trabajo podemos solucionar problemas de nuestro grupo social, familiar y de las comunidades.  Los mutualistas tenemos como principios: la compasión, la solidaridad, la ayuda recíproca, la democracia, la educación y el servicio sin lucro.

    Creemos que todos los seres humanos tienen derecho a una vida digna y trabajamos unidos para adquirirla

    Bandera y emblema del Mutualismo

    Atentos a la características singulares del Mutualismo, es necesario diferenciar la bandera de los siete colores, con el agregado del Emblema. Siendo el blanco, el único color que falta en la bandera, se procede a incluir el citado color. Y, dentro del mismo, sobre un triangulo blanco con el emblema que simboliza la familia, por ser ésta la célula de la sociedad y componente fundamental de nuestro sistema de vida. 

    Emblema del Mutualismo

    La letra "M" se utiliza por ser la primera de la palabra mutual. Los tres puntos que acompañan la figura es la representación de la familia: padre, madre e hijo.

     

  • Cultura Emprendedora

    Potenciar la cultura emprendedora y potencial de las personas

    Desde el año 2013, contamos con un Centro Educativo que nos ha permitido realizar más de 30 cursos de apoyo a la gestión de emprendimientos de distintos sectores sociales y económicos de la Provincia de Buenos. Los miembros fundadores de Mutual Signiatrabajan investigando, desarrollando y perfeccionando sistemas y técnicas para su aplicación en la economía social. A partir del diagnóstico exhaustivo, el análisis de las debilidades y la planificación de alternativas buscamos que cada participante-emprendedor obtenga herramientas concretas para mejorar la gestión de su emprendimiento y su sustentabilidad.

    Contenidos:

    Los cursos abordan el análisis y la aplicación de herramientas prácticas de gestión para el desarrollo de emprendimientos. Focalizan en el autoconocimiento de los/as emprendedores y sus proyectos, tomando a la gestión como factor clave a la hora de lograr la sustentabilidad. Se trabajan contenidos teórico-prácticos, análisis de casos y ejercicios de aplicación en conjunto con la observación del contexto y de las experiencias propias de los participantes en sus emprendimientos.

    Programas:

    • Gestión de Emprendimientos 
    • Gestión del Diseño de Indumentaria  
    • Gestión de Emprendimientos de Comercialización y Asociatividad
    • Gestión de Emprendimientos Culturales 

    Metodología:

    La finalidad de la Metodología es lograr que quienes toman la decisión de realizar los programas propuestos en la Asociación Mutual Signia, logren mayores niveles de autonomía (capacidad del estudiante-emprendedor para dirigir por sí mismo su propio proceso personal), emancipación (generar expectativas de avance, definición de proyectos de mejora, búsqueda de la independencia personal) y equiparación dentro de la sociedad en que vivimos. Todo ello se lleva a cabo a través de diferentes actuaciones que configuran los itinerarios individuales. Nuestro trabajo educativo es inclusivo y se encuentra orientado actualmente en 6 ejes temáticos:

    Nos organizamos en seis áreas:

    • Micro-crédito:Desarrollo de cultura emprendedora. Asociativismo.
    • Formación y trabajo: Oficios y Especialidades.
    • Comunicación y cultura:Lenguas. Gramática e Idiomas y Expresiones Artísticas
    • Administración:Gestión, Comercialización y Ventas
    • Informática y Nuevas Tecnologías: Ofimática. Tecnología Web. Seguridad en redes 
    • Coaching y Liderazgo: Desarrollo de habilidades interpersonales 

    Nuestros cursos tienen como propósito promover la iniciativa personal y/o asociativa con la finalidad de potenciar el desarrollo humano para insertarse o re-insertarse en el mercado laboral. Dada nuestra experiencia y trayectos formativos interdisciplinarios del Equipo de la AMS buscamos que cada participante obtenga herramientas concretas para mejorar la gestión de su emprendimiento y su sustentabilidad

  • Proyectos Sociales

    Elaboración de Proyectos Sociales 

    Esta propuesta ha cobrado relevancia social y ha convocado a otras ONG, a Organismos oficiales y a Empresas con Responsabilidad Social a elegir a la AMS. Una organización que se caracteriza por la transparencia de sus actos, la profesionalidad de sus integrantes, la entrega solidaria de todos los miembros que la componen y participan en ella, y en su fortaleza organizacional en la que la diversidad, el compromiso y la calidad de su trabajo son objetivos primordiales. Nuestro Equipo de trabajo ofrece todo tipo de servicios para añadir valor a la organización y mejorar la gestión y organización interna de las ONG así como fortalecer a los equipos y a la organización para poder captar más recursos.

    Proyectos focalizados

    • Proyectos
      Formulación y Diseño de Proyectos e Intervenciones Sociales
      Monitoreo, Evaluación, Sistematización de Programas y Proyectos
    • Gestión Organizacional
      Planificación Estratégica
      Gestión del Cambio y Facilitación de Procesos
      Gestión de Calidad
      Liderazgo y Motivación
      Comunicaciones y Negociación
      Desarrollo Social y Comunitario
    • Género y Desarrollo
      Trabajamos para incentivar el protagonismo de la mujer, revalorizando su rol social, cultural y económico, incorporando el enfoque de género como variable transversal.
    • Jóvenes y Desarrollo
      Impulsamos proyectos con jóvenes y la inclusión de jóvenes en todos nuestros proyectos, para

    Un Proyecto Social implica:

    • Una reflexión seria y rigurosa sobre el problema social concreto que queremos resolver.
    • Tomar conciencia de las múltiples necesidades sociales, problemas y de la complejidad de la realidad social.
    • Seleccionar un problema concreto.
    • Elaborar un diseño completo, sistemático y reflexivo.
    • Ponerlo en práctica para transformar la realidad.
    • Originalidad y creatividad en la elaboración del proyecto.
    • Partir desde la óptica de quien vive el problema.

    El Ciclo del Proyecto

    La planificación como proceso tiene una visualización más fácil con la idea del ciclo del proyecto. Las fases de ese ciclo serían: la identificación, la formulación o diseño y la ejecución, con su seguimiento, y la evaluación.

    Proyectos Sociales de Mutual Signia

    El propósito de los proyectos sociales o de desarrollo socio comunitario es el de inducir cambios cuyos resultados se desean. Asumimos que existe un acuerdo general acerca de la situación mejorada antes de que se lleve a cabo la planificación del proyecto. Esto hará posible llegar a un acuerdo respecto del objetivo específico y del objetivo general del proyecto. No existen proyectos en un vacío social. Es importante que la situación futura deseada sea descrita de tal manera que sea posible confirmar posteriormente en qué medida el proyecto ha sido exitoso en relación con sus objetivos y sus grupos meta o personas beneficiarias directas.

    Cuenta con nosotros para tu planificación estratégica, para reorganizar tus plantillas, gestionar e integrar la innovación en tu organización, averiguar cómo puedes conseguir más recursos económicos, ayudarte a planificar tus finanzas, aprender a gestionar tu voluntariado (planes de voluntariado), entablar relaciones win-win con empresas, crear tu plan de comunicación o cubrir aquellas necesidades puntuales de una dirección o mando intermedio mediante los directivos por horas.